{"id":1236,"date":"2020-02-18T22:07:43","date_gmt":"2020-02-18T21:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/facalaw.com\/regulacion-al-teletrabajo\/"},"modified":"2023-10-17T22:26:23","modified_gmt":"2023-10-17T20:26:23","slug":"regulacion-al-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/facalaw.com\/en\/regulacion-al-teletrabajo\/","title":{"rendered":"REGULACI\u00d3N AL TELETRABAJO"},"content":{"rendered":"

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Lic. Humberto Hernandez<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”text-justify”]El pasado 18 de febrero de 2020, se promulg\u00f3 la Ley 126 de 18 de febrero de 2020, que regula el Teletrabajo y modifica un art\u00edculo del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por Teletrabajo?<\/strong>
\nConsiste en la relaci\u00f3n de trabajo, sin la presencia f\u00edsica en las oficinas de la empresa, ya que se presta el servicio a trav\u00e9s de medios inform\u00e1ticos, telecomunicaciones o an\u00e1logos y a su vez, se ejerce el control y la supervisi\u00f3n de las labores.<\/p>\n

Esta Ley establece la posibilidad de transformar la prestaci\u00f3n de servicios de forma presencial a una modalidad de teletrabajo, sea por tiempo parcial o completo. Se le puede exigir al trabajador que regrese a laborar a sus oficinas con un preaviso de acuerdo con lo convenido previamente.<\/p>\n

El empleador podr\u00e1 requerirle al trabajador que efect\u00fae labores de emergencia en concepto de trabajos de guardia, mejor conocidos como \u201cOn Call\u201d, siempre que el trabajador lo haya consentido y cuando la emergencia exija traslado del trabajador a alguna oficina o dependencia del empleador, este le proporcionar\u00e1 los medios de transporte adecuados o reconocer\u00e1 el gasto de transporte que este incurra.<\/p>\n

La ley estipula que el empleador deber\u00e1 correr con los gastos adicionales que se incurran por el aumento de velocidad de la red o el ancho de banda, en caso de que se requiera para la adecuada ejecuci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n

Finalmente, en la mencionada Ley, se modific\u00f3 el art\u00edculo 151 del C\u00f3digo de Trabajo, adecu\u00e1ndolo a los medios tecnol\u00f3gicos de pago, quedando de la siguiente forma:<\/p>\n

\u201cEl salario deber\u00e1 pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero, que por lo menos deber\u00e1 corresponder \u00edntegramente al m\u00ednimo fijado por la ley.<\/p>\n

Queda prohibido hacer los pagos en mercanc\u00edas o en vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo, con que se pretende sustituir la moneda.
\nSin embargo, se podr\u00e1 pagar el salario mediante cheque o transferencia bancaria en cualquiera de los casos siguientes:<\/p>\n

1. Trat\u00e1ndose del personal de oficina, siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo;<\/p>\n

2. Por transferencia bancaria, siempre que el colaborador tenga la posibilidad de aperturar o utilizar una cuenta bancaria propia y el costo del servicio sea sufragado por el empleador. En \u00e1reas donde no est\u00e9 disponible un cajero autom\u00e1tico para el trabajador, el empleador no podr\u00e1 utilizar esta metodolog\u00eda de pago y tendr\u00e1 que adoptar el pago en efectivo de la moneda de curso legal o cheque; o<\/p>\n

3. Cuando as\u00ed se acuerde en una convenci\u00f3n colectiva.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner offset=”vc_col-md-3″]

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