{"id":1240,"date":"2018-02-14T22:18:59","date_gmt":"2018-02-14T21:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/facalaw.com\/ley-contra-el-hostigamiento-acoso-sexual-o-moral-racismo-y-sexismo\/"},"modified":"2023-10-17T22:25:10","modified_gmt":"2023-10-17T20:25:10","slug":"ley-contra-el-hostigamiento-acoso-sexual-o-moral-racismo-y-sexismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/facalaw.com\/en\/ley-contra-el-hostigamiento-acoso-sexual-o-moral-racismo-y-sexismo\/","title":{"rendered":"LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO, ACOSO SEXUAL O MORAL, RACISMO Y SEXISMO"},"content":{"rendered":"

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Lic. Humberto Hernandez<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”text-justify”]Recientemente se aprob\u00f3 la Ley 7 del 14 de febrero del 2018, que entre sus objetivos y puntos impone ciertas obligaciones a los empleadores, con miras a prevenir y prohibir actos que promuevan el hostigamiento, acoso sexual o moral, racismo y sexismo.<\/p>\n

Los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de implementar un procedimiento interno para recibir las quejas y la imposici\u00f3n de las sanciones disciplinarias que correspondan.<\/p>\n

Este procedimiento puede ser incorporado en el Reglamento Interno de Trabajo o en la Convenci\u00f3n Colectiva para que las v\u00edctimas interpongan sus denuncias por raz\u00f3n de hostigamiento, acoso sexual o moral, racismo o sexismo.<\/p>\n

El procedimiento de interposici\u00f3n de quejas debe ser confidencial, as\u00ed como tambi\u00e9n debe proteger al denunciante y los testigos, y el resultado de la investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n no podr\u00e1 exceder de tres meses.<\/p>\n

La empresa debe recopilar las alegaciones de las partes, declaraciones de testigos y las pruebas que arrojen la investigaci\u00f3n, as\u00ed como las sanciones a aplicar.<\/p>\n

Adem\u00e1s de definir las conductas hostigamiento, acoso sexual o moral, racismo y sexismo, las consecuencias de que los trabajadores o el empleador incurra en este tipo de conducta puede traer las siguientes consecuencias:<\/p>\n

1. Si el empleador llegase a comprobar que un trabajador incurri\u00f3 en este tipo de conducta, puede despedirlo con causa justificada, conforme al art\u00edculo 213, literal A, numeral 15 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

2. Si un empresario o cliente de la empresa incurre en este tipo de
\nconductas, la persona ofendida puede demandar una indemnizaci\u00f3n en la esfera civil.<\/p>\n

3. El trabajador afectado puede renunciar con causa justa y demandar la indemnizaci\u00f3n como si hubiera despedido injustificadamente.<\/p>\n

El incumplimiento de las obligaciones contempladas en esta Ley genera la imposici\u00f3n de multas de B\/550.00 a B\/1,000.00.<\/p>\n

Estamos a su disposici\u00f3n para proceder con la implementaci\u00f3n de este procedimiento de quejas y sanciones.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner offset=”vc_col-md-3″]

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